各有关企事业单位：

中国企业评价协会隶属国务院发展研究中心，是专门从事全国性企业评价、研究和咨询工作的机构。中国人力资源开发研究会是国家发展和改革委员会主管，在我国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家一级社团。为以实际行动贯彻党中央、国务院人才强国战略，充分发挥自身的评价和研究职能作用，为政府制定人力资源政策提供决策参考，为提升中国人力资源管理水平提供借鉴，从2005年开始，在国家发展改革委员会、国务院发展研究中心、国有资产监督管理委员会、人力资源和社会保障部等相关政府部门的支持和指导下，在中国人事科学研究院、中国人才研究会、清华大学、北京大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学等科研院所、知名学府以及众多优秀HR服务机构的协助下，每年推出国家级人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼、峰会等系列活动。

至今，赛拉系列活动已连续成功地举办了三届，参与企业近两千家，其中包括大型中央企业，跨国500强和知名民营企业。赛拉系列活动获得了官、产、学各界领导和一线人力资源管理者及专家学者的一致好评，赛拉的深刻内涵：“竞赛产生卓越、标杆拉动提升”已深入人心，颁奖典礼及峰会连续三届均得到了中央电视台现场直播、新浪网全程图文直播和新华社等各大主流媒体和专业媒体的持续关注和宣传报道。

赛拉系列活动，首开中国人力资源管理研究与评价之先河，是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、唯一性为一体的高层次企业评价活动，是官产学界及媒体充分认可，具有高美誉度和高端品牌的人力资源系列活动，已逐渐成为中国人力资源界的风向标，对促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建，具有深远的历史意义和重大的现实意义。

经研究决定，2008—2009第四届中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）系列活动开始启动。欢迎全国企事业单位的高层领导、HR管理者、各大科研院所、大专院校的专家学者及HR服务机构积极参与此项活动，为提升中国人力资源管理水平贡献智慧和力量。

组委会办公室设在北京聚能宏业人力资源技术开发中心。

活动有关事项和具体安排附后。

一、活动宗旨

赛拉系列活动旨在表彰人力资源管理领域做出突出贡献的单位（个人），全力打造中国人力资源管理界的“奥斯卡”。使先进的人力资源管理理念、体系、制度、方法和技术得到广泛的传播和运用，促进中国人力资源管理水平快速提升。

二、奖项设置与内容

（一）中国人力资源管理成果奖。评奖范围包括：案例报告、研究报告、咨询报告、著作等；奖项分为：金奖、银奖、优秀奖。

（二）中国人力资源管理十佳企业和十佳人物奖。获奖者为在人力资源管理方面成就突出的十个企业和十位个人。

（三）中国人力资源管理服务奖。面向各HR服务机构（中介机构、媒体、培训教育机构、咨询公司等）；奖项分为：金奖、银奖、优秀奖。

（四）中国人力资源管理产品奖。评奖范围包括：软件、培训课程、教材等；奖项分为：金奖、银奖、优秀奖。

（五）中国人力资源管理创新奖。评奖范围包括理念创新、制度创新、技术创新等，为促进人力资源管理发展进行了有益探索和开拓的创新成果。

（六）中国人力资源管理特别贡献奖。特为推动中国人力资源管理发展和在人力资源管理理论研究与实践中做出重大贡献的组织（个人）设立。

（七）中国人力资源管理最佳组织奖。特为积极组织并推荐隶属企业参评参奖，促进本系统人力资源管理发展的集团公司设立。

三、奖项征集

从即日起，组委会开始面向全国各企业、事业单位、社会团体和个人征集上述各奖项的候选申报材料。申报可以自荐，也可以通过权威人士、机构推荐。征集截止日为2008年12月31日。

四、评选程序

组委会将组织专家评审团按照客观、公正、科学的评选原则和标准对申报材料进行初评、复评和终评。必要时，组委会还将组织专家、媒体或中介机构对企业进行人力资源问卷调查、记者专访和企业组织氛围测评等活动。

五、颁奖典礼、峰会

第四届中国人力资源管理大奖拟定于2009年4月11—12日（4月第二个周末）在北京同步举办颁奖典礼、峰会。届时组委会将邀请官、产、学界的权威人士为获奖代表颁奖并发表演讲与点评，共同探讨人力资源管理中的难点和社会热点问题，分享企事业单位用人和发展之道。预计参会规模为800至1000人。

六、获奖体现

（一）获奖成果将分别编入《2008—2009第四届中国人力资源管理成果奖文集》和《优秀成果文集》，由国家权威出版机构出版并面向全国发行。

（二）面向全国发行《2008—2009第四届中国人力资源管理大奖纪念邮画册》。

（三）颁奖典礼、峰会当天，邀请国家有关部门领导，知名企业代表，学术界权威人士及多家主流、专业媒体与获奖企业共同见证辉煌。

（四）在所有协办支持媒体上公布获奖结果，在大奖组委会官方网站上做永久性宣传。并对其中标杆作用突出的企业（个人）组织相关媒体进行深度宣传报道。

（五）对于获奖单位和个人，自动获得赛拉俱乐部会员资格，优先受邀参加由组委会组织的中国人力资源管理行业峰会、论坛及各项主题研讨会等活动，并作为演讲点评嘉宾的候选人。

（六）对于中央企业获奖单位（个人），上报国家发展和改革委员会、国务院发展研究中心和国务院国有资产监督管理委员会。

（七）将赛拉成果文集和邮画册免费赠送权威媒体、央企、高校、科研机构，进行宣传推广。推荐获奖成果到国内外著名商学院作为案例教学使用。

七、报名方法

赛拉系列活动报名请填写回执表。报名回执表以及活动的顾问、专家委员名单、评审标准、申报材料要求、评审进程，历届大奖系列活动介绍等更多内容，可以登陆本活动官方网站www.cehra.com下载，也可来电至组委会办公室咨询。

组委会秘书长：周小红

常务副秘书长：倪军

副秘书长：李为民 杨晋

联系人：郭媞媞 陈刚 石陈静 刘远 王欢 张茉

地址：北京南三环中路70号南曦大厦B座603　邮编：100075

电话：010-87875811/5781/5782/5783　传 真：010-87875780

电子邮件：cehra@cehra.com　成果评审专用电子邮件：ps@cehra.com

特别声明

中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）系列活动具有自主知识产权，获国家法律保护，各机构、各地区只有在获得授权后，方可进行相关活动。如有侵权行为，将被依法追究。